La Carta De Presentación

Es el texto que va a presentar tu currículum vitae. La carta puede marcar la diferencia respecto a los otros candidatos. No desaproveches la oportunidad: justifica tu valía para el puesto, destaca tus habilidades y explica qué te motiva para trabajar ahí.

Tu objetivo ha de ser captar la atención del destinatario para concertar una entrevista de trabajo.

["Cómo redactarla"]

Sé coherente con tu Currículum:

• Buena presentación: Utiliza el mismo tipo de página, estilo de letra, interlineado y tabulación que en tu currículum. Si el anuncio así lo explicita, redacta la carta a mano: es para someterla a un estudio grafológico. Y, ante todo, sé pulcro.
  
• Brevedad: El responsable de selección apreciará tu capacidad de síntesis: ve directo al grano. Dos o tres párrafos de extensión bastarán.
  
• Concisión y claridad: Sigue una estructura sencilla y coherente. Tampoco necesitas decir mucho.
  

["Cuál es la estructura adecuada"]
Para empezar, identifícate con tu nombre y dirección en la cabecera. Indica también el destinatario con su nombre y cargo dentro de la empresa. Si no tienes esta información, dirígete al departamento de personal o de recursos humanos. No olvides firmar y señala la fecha y el lugar donde has escrito la carta.

Estructura las ideas del modo que creas más conveniente, pero procura no pasar por alto ninguno de los siguientes puntos:
El motivo por el cual te diriges a esa compañía y por qué te interesa trabajar en ella. Conviene que demuestres conocerla (tipo de actividad, importancia en el mercado, crecimiento, prestigio, etc.).
El puesto que solicitas y la referencia, en caso de que la haya.
La fuente por la que te has informado de la oferta de trabajo (Internet, la prensa, el boca a boca…). Si presentas tu candidatura espontáneamente, indica cómo has conocido la empresa (por ejemplo, un amigo te ha hablado de ella, has recibido información suya en una feria sectorial, etc.)

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